Le migliori competenze da sviluppare per migliorare le tue prospettive di carriera nel 2019

Di quali competenze hai bisogno per padroneggiare in modo da poter raggiungere il tuo prossimo obiettivo professionale? Il mercato del lavoro e le esigenze cambiano man mano che la concorrenza diventa più dura e emergono nuove tecnologie come l'intelligenza artificiale, l'automazione e l'intelligenza artificiale. Tuttavia, la maggior parte delle persone che lavorano non sanno come tenere il passo con questi cambiamenti e raggiungere il loro massimo potenziale di carriera. In ogni caso, perché preoccuparsi di andare a scuola, ottenere voti eccellenti e assicurarsi un buon lavoro?

La verità è che lo sviluppo della carriera e il successo richiedono molto più che presentarsi per lavoro. Con le competenze adeguate per riprendere, puoi far crescere costantemente la tua carriera. In questo articolo, ti aiuteremo ad apprendere le competenze da sviluppare per un migliore successo professionale nel 2019 in futuro.

Affina le tue abilità di negoziazione

Hai mai negoziato il tuo stipendio, aumento o titolo di lavoro? Pochissimi dipendenti in realtà negoziano la loro offerta di salario, il che si traduce in perdite considerevoli nel corso della loro carriera rispetto a quelli che negoziano. E non è solo il tuo stipendio che puoi negoziare. Altri includono il pacchetto di fine rapporto, titolo, posizione, ufficio e orario di lavoro. Il modo migliore per lavorare su questa abilità è iscriversi alla formazione di negoziazione.

Domina una comunicazione efficace e sii auto-motivato

Essere in grado di comunicare efficacemente sia in forma scritta che orale è una delle migliori competenze necessarie sul posto di lavoro. Questi, insieme ad un buon ascolto, sono alcune delle più importanti abilità e capacità del manager e del supervisore richieste nella descrizione del lavoro. Se, ad esempio, sei un caposquadra, sei il collegamento tra il personale della tua squadra e la gestione di alto livello. Pertanto, devi avere dimestichezza con i diversi canali attraverso i quali puoi comunicare, inclusi e-mail, telefono, social media, riunioni, presentazioni o faccia a faccia. Per migliorare il modo in cui comunichi, mantieni il contatto visivo con la persona con cui stai parlando, sorridi e presta attenzione all'ascolto. Se sei un leader, anche di una piccola squadra, le abilità e le capacità di gestione sono essenziali. Potresti iniziare stabilendo la fiducia e facendoli sentire a tuo agio ad avvicinarti. Inoltre, incontri regolari e una politica a porte aperte funzionano bene nel mantenere un buon rapporto sul posto di lavoro.

Inoltre, assicurati di avere un atteggiamento positivo e di essere auto-motivato a lavorare. Alienarsi o tenersi in maggiore considerazione rispetto agli altri dipendenti non ti farà guadagnare rispetto sul lavoro. Invece, incoraggia, riconosci i risultati degli altri e prendi interesse nella vita dei membri del tuo team.

Diventa innovativo per salire sulla scala della carriera

Essere innovativi è essenziale per il successo e la crescita del lavoro. In molte occasioni, quanto sei innovativo ti impone se cadi nella parte inferiore o superiore della tua carriera. McKinsey riferisce che l'84% dei dirigenti aziendali afferma che l'innovazione è vitale per la propria strategia di crescita aziendale. Tuttavia, pochi dipendenti comprendono che la capacità di innovare fa parte delle esigenze lavorative. Aiuta la tua organizzazione a diventare più efficiente cercando nuovi modi per eseguire attività o affrontare sfide. Con l'innovazione e il pensiero strategico, è possibile pianificare e stabilire priorità per aiutare la tua azienda ad aumentare la produttività e la redditività. Alla fine, il tuo capo vedrà il tuo duro lavoro e lo ricompenserà.

Lavora sulle tue capacità organizzative e sulla capacità di delegare

Il tuo lavoro potrebbe richiedere di gestire numerose attività. Pertanto, le capacità organizzative e gestionali sono essenziali per una gestione efficace del proprio carico di lavoro. Il ritardo e il lavoro sciatto sono il risultato di scarse capacità organizzative. Tuttavia, come manager, potresti dover delegare alcune delle tue funzioni. La delega non è uno spettacolo di debolezza o incapacità di gestire le responsabilità di un lavoro. Piuttosto mostra eccellenti capacità di gestione aziendale aumentando la produttività e sviluppando la fiducia nei dipendenti. Con buone capacità organizzative, puoi risparmiare tempo, rispettare le scadenze e ridurre al minimo lo stress.

Sviluppa buone capacità di risoluzione dei problemi e di decisione

Una delle abilità più importanti per migliorare sul lavoro la capacità di risolvere i problemi. Come manager, supervisore o team leader, dovrai spesso individuare e affrontare le sfide che riguardano il personale. Inoltre, dovrai essere creativo per risolvere i problemi in tempo reale e mantenere la produttività dei dipendenti.

Buone capacità decisionali sono anche fondamentali nella gestione poiché a volte dovrai prendere decisioni spontanee per la tua squadra. Un buon decisore è colui che può valutare rapidamente un problema e fare la scelta più appropriata. Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a diventare un buon decisore e risolutore di problemi:

· Utilizzare le mappe mentali per visualizzare i problemi e le loro possibili soluzioni;

· Crea elenchi di pro e contro ogni volta che ti trovi in ​​un dilemma;

· Fai allenamenti al cervello usando giochi o puzzle;

· Non ignorare il tuo "istinto" durante l'analisi di una situazione;

· Chiedere contributi dei dipendenti ogni volta che si prende una decisione che li riguarda.

Sviluppa eccellenti abilità interpersonali

Le capacità di gestione delle persone sono essenziali in qualsiasi lavoro che richieda l'interazione con le persone. È necessario creare buone relazioni con le persone sul posto di lavoro se si desidera convivere pacificamente. Il modo in cui ti relazioni con colleghi, anziani e subordinati determinerà se ottieni rispetto o odio. Quindi, se sei nuovo in un'organizzazione o ti è appena stato assegnato un team, prenditi del tempo per conoscere le persone a livello sia professionale che personale. Se sei un manager, interagisci con il tuo staff e assicurati che siano a tuo agio nel parlare con te. Tuttavia, cerca di non esagerare in quanto può essere fastidioso: mantieni un limite professionale.

Esercitati nella gestione del tempo e rispetta le tue scadenze

Le statistiche mostrano che la persona media riceve circa 7 interruzioni ogni ora, pari alla metà delle normali ore lavorative. Di queste interruzioni, l'80% ha poco o nessun valore reale che si traduce in circa 3 ore al giorno di tempo di lavoro sprecato. Alla fine, lo spreco di tempo comporta perdite per le aziende.

Una cattiva gestione del tempo è probabilmente la causa principale della bassa produttività del lavoro. Se non gestisci il tuo tempo in modo efficiente, i risultati includono scadenze mancate, scarsa reputazione con il tuo capo e persino la probabilità di essere licenziato. Molte persone sono state licenziate per ritardi costanti nell'esecuzione degli incarichi. Inoltre, una pianificazione del tempo impropria e di conseguenza il mancato rispetto delle scadenze indicate influiranno negativamente sulle prospettive di carriera e sulla crescita.

Quando hai queste capacità e sei bravo nel tuo lavoro, avrai migliori prospettive di carriera indipendentemente dal tuo settore. Sebbene semplici, queste abilità sono la chiave per una carriera di successo.